ライフプランから保険を見直してみよう

保険見直し隊

保険を知る！

参考: Yahoo!知恵袋Web API

家計診断(20歳独身)お願いします。
20歳 女性パートタイマー 1日8h×月22日正社員希望で入社したが会社の業績が思わしくなくパート。
手取り12万円(所得税・雇用保険天引き)家に入れる 20000クレジットローン 12000車保険 7000コンタクトレンズ 6000食費 5000(昼食代)------------------計 50000↑どうしても削れない分です。
車保険は貯金がないため年払いができなく高め。
コンタクトレンズはカラコンなので高めです。
ライブ貯金 10000旅行貯金 15000(いづれは使ってしまう分。
趣味な為毎月積み立てています。
)美容・衣服代 15000(ファッション雑貨などの販売をしています。
)交際費 15000(映画を月に4回ほど見ます。
あとは友人とカラオケ等。
)劇団費 5000(アマチュアの劇団に趣味で所属しています。
)雑費 5000(シャンプーやナプキン、コットン等消耗品→余れば次の月の雑費に加算。
)貯金なしです。
車のローンは払い終わっています。
ガソリン代は親の会社の経費で落とされています。
（車の名義は親なので）ガソリン代のみ、甘えています。
他の車にかかる費用は払っています。
言い訳が多いように聞えますが・・まずはどこから削ればいいのでしょうか。
というか、私使いすぎなんでしょうか？
同じくらいの手取りで、同じような使い方をしている友人が多いためわかりません・・。
趣味がとにかく多いです。
旅行に、ライブに、演劇に、映画に・・とお金のかかるものばかりです。
けど人生は楽しいです。
充実しています。
ですがこのままじゃダメなのはわかっています。
あんまり無理しないで、マイペースで貯金のできるやりかたってないでしょうか？
ライブ貯金や旅行貯金は目的があるからできます。
でも目的のない貯金は苦手です。
皆さんどうやってやってらっしゃるんでしょうか？
アドバイスください。

育児休業給付金について教えてください２００８年の４月からパートで働いており、雇用保険には２００８年の７月位から入っています。
今、妊娠間もなく４ヶ月で、出産予定日は１月８日になります。
産後も今の職場でまた働きたいと思っており、会社もぜひぜひといったかんじなので、産休と、育休１年をとる予定です。
会社は、８月くらいまで働いて産休とっても、育休もらえるよと言っているのですが、産休に入るのは、産前６週じゃなくても良いのですか？？
私は経済的な理由もあるので、体調がよければ通常の産休の１１月末ぐらいまでは働きたいとは思っています。
また、月に１１日働いていればいいよ言ってもらっているのですが、１１日働いたとしても、時給も安いですし、早く終わる日もあったりで、お給料はかなり少なくなってしまうと思います。
（５万円とか・・）育児休業給付金の支給額って、前６ヶ月の金額で決まるのですよね？？
それですと、お給料が少ないと給付金額も少なくなると言うことですよね？？
いまいち理解できていないので、分かりやすく教えてください。

今日、スーパーの敷地内で追突されました。
原因は相手方の後方不注意でバックで来たところ、私の車の存在に気付かず衝突しました。
クラクション鳴らしたですが聞こえなかったみたいで・・・今現在、私は任意保険未加入状態です。
相手の保険屋の話では10対0という事でした。
その際、ボンネット凹み、フロントバンパー擦り傷、ナンバー変形といった状態になりこういった場合、どうなるのでしょうか？

失業保険を貰うべきでしょうか、条件の見合わないところで就業をするべきでしょうか。
＜派遣５月末に１年働いていた派遣先が会社都合で契約更新をなされず、仕事を探しておりましたが派遣元からは条件の見合う仕事もみつからず、自力で歩いて何社も面接にいきましたがどれも採用には至りませんでした。
失業保険を貰おうと、現在離職票発行手続きを派遣会社にお願いしているところです。
派遣会社も今回の件については条件的に会社都合にしてくださるようです。
面接を受け続け、５月末日ギリギリに面接にいった別の派遣会社から採用となり、６月１日から出勤しています。
ただ、時給も勤務条件、仕事内容も希望に添うものではなく離職票発行にも時間がかかるだろうと、「とりあえず」の思いで行きだしました。
前職が時給１３００円の営業事務で８時間勤務、交通費別途支給（交通費日額往復８４０円）、土日休み。
現在就業中は時給１２００円のコールセンターで7時間勤務（土日は６時間勤務）、交通費支給（日額）なし、土日必須の状態で来月から社会保険・年金が引かれることになっています。
我儘な言い分だと思いますが（コールセンターで働いている方すみません）私はコールセンタに何回か勤務をしたことがありますが、どうもあの女性ばかりの空間、独特の空気感に耐えられずどうもそこにいるだけでどんよりした気分になってしまうのです。
引き続き、続けていてもそうそう長続きするとは思えません。
通常、派遣元を変えた場合、２～３ヶ月目からの加入と考えていましたが、２ヶ月目から保険の対象になるということで現状、そういう低条件での就業状態で７月から保険が引かれていくのは、なんだかな・・・と考えています。
前職で月給手取り１７万～１９万で１年間雇用保険をかけていました。
実際、だいたいで結構なのですが、月にどの程度「失業保険」を貰えるものでしょうか。
現在、離職票が発行された時点で就業中のところをやめて、「会社都合」で３ヶ月の待機がないと思われるので失業保険給付に切り替えるか、我慢して現在のところで保険をひかれて働くべきかと悩んでいます。
現在の仕事を更新するかどうか、来週の月曜日には返事をしないといけません。
どうぞ、みなさん、相談に乗ってください。

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