ライフプランから保険を見直してみよう
保険見直し隊
払いすぎだと思ったら
参考: Yahoo!知恵袋Web API
明日保険の試験があります。
絶対緊張しそうだし、きっと問題もびっくりするような問題が出たり難しくて、パニックになりそうだし、不合格だったらどうしょうって心配です！受けられたことあるかたどうですか？
月々の給与・賞与などのデータ入力をするだけで、自動で社会保険・年末調整の計算はおろか、源泉徴収票や源泉徴収簿、法定調書合計表作成まで対応できるようなソフトをご存じありませでしょうか？
できれば、ソフトの特徴・利便性等も踏まえながら、ご紹介いただければ恐縮です。
※先程、ご回答いただいたciolaosfifさんには恐縮ですが、探していたところこのようなソフト↓も見つけたのですが・・・できれば下記ソフトに対するご意見・アドバイスもいただければ幸いです。
「法定調書奉行21Ver.5」http://www.obic.co.jp/bugyo_series/houtei.html「給与応援Super/Lite」http://www.epson.jp/osirase/2008/081110.htm
専門知識がなく困ってます。
３階建てマンション一室をリフォーム工事中に、漏水（配管に損傷が原因）で下の階まで水浸しになり、工事がストップしてます。
当方は元請けから仕事をもらって（丸投げで）、下請けとして工事に入っていた時の事故です。
元請けは施主から賠償請求を受け、その賠償を全て当方に向けてきています。
実際は、孫請けが事故原因であります。
①元請け（工事保険加入） ②当方は下請け（未加入） ③孫請け（工事保険加入）で、孫請けの保険を使う予定です。
質問① 元請け責任は無いのか？
（丸投げは業法違反なのか？
） ② 保険鑑定が終わる前に元請けが、修繕工事着工するからといい前途金要求に応じる必要はあるのか？
③ 元請け加入の保険を使う義務は元請けには無いのか？
（孫請け加入の保険会社は元請けが保険に加入している事 実を知っています） ④ 保険会社同士の案分割合は事実可能なのか？
⑤ 孫請けの保険を適用するのに修繕工事は元請けが指定した業者が入る予定です。
孫請けが指定する業者に変更さ せる術は無いのか？
⑥ 元請けは保険金目当てで、修繕見積もりを高額で提示してきますが保険の補償額が請求額を下回る場合は差額分 を当方としてはどう対処するのが最善なのでしょうか？
皆様、どうか苦しんでいる私を救ってくれる知恵をお借りさせてください。
パスポートの代理申請についてです。
夫のパスポートを、私(妻)が申請しに行こうと思います。
いろいろ調べて確認し、必要書類等はわかったんですがネットで調べた以下の文面が気になります。
↓【申請者本人にとって必要な書類一式のほか、代理人についても、運転免許証、健康保険証等の本人確認のための書類が１点必要ですので、ご注意ください】上記の意味としては、[代理人の私(妻）の身分証明(運転免許証)と、申請者本人の夫の身分証明書（運転免許証）もいるよ。
] という事ですよね?夫の身分証明書(運転免許証)を、私がふらふらと持ち歩いていいの？
と、疑問に思っています。
かなりわかりにくい質問文になってしまい申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
わたしも夫のパスポートを代理申請しました。
２年ほど前のことなので、詳しく覚えてないですが、わたしの免許書と、夫の免許書と持っていきました。
免許書がない夫を仕事場に送っていき、そのまま代理申請に向ったので、借りたのは覚えてます。
友人の携帯を落として液晶が割れてしまったんですが・・・修理はいくらくらいかかりますかね？
ちなみに保険？
とかは入ってないみたいなんです・・・機種はＷ６５Ｔです１ヶ月くらいしか使ってないから修理高いとおもう見たいなこと言われてけっこうな額請求されてますが必要な金額どれくらいだかわからないので教えてくださいお願いします。
会社名義の社用車なのに、経費は払わないといけないですか？
旦那の自家用車を会社が買い取ってくれて、社用車として営業に使っています。
条件として、通勤も休日も使用可と言う事でした。
しかし、乗るのは旦那なので保険は勿論こちらで払っていますが車の税金とか、修理代までこちらが払わないといけないのですか？
何の為に、自家用車を会社名義にしたのかわかりません。
会社名義なのに、経費はこちらが払わないといけないのでしょうか？
派遣で社会保険に加入する場合勤め先の会社の欄は、派遣会社になるのですか？
また、全部でいくらくらい保険は引かれますか？
派遣労働者の場合、社会保険(健康保険・厚生年金)は派遣元会社で加入します。
引かれる保険料は給料額によって異なります。
まず、あなたの入社時の給料額を元に「標準報酬月額」を決定し、毎月の給料から入社時に決定された標準報酬月額に基く保険料が引かれます。
以降は、毎年4～6月の3ヶ月間に支払われた給料額を元に新たな標準報酬月額を決定し、9月から新しい保険料が適用されます。
標準報酬月額ごとの具体的な保険料については、以下を参照してください。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2009/ryogaku01.pdf保険料は、あなたと会社が折半負担しますから、「折半額」とある部分の健康保険料と厚生年金保険料を合わせた額が、あなたの給料から引かれる額です。
なお、上記の表は政管健保の場合の数字ですから、あなたが加入されているのが「はけんけんぽ」の場合は、健康保険部分については、以下を参照してください。
http://www.haken-kenpo.com/guide/k_hokenryou.html
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