ライフプランから保険を見直してみよう

保険見直し隊

いらない特約を見直そう。

参考: Yahoo!知恵袋Web API

派遣で１年半働いています。
病気で契約途中で辞める場合についての離職票・保険について教えてください。
今の職場に来て半年ほどしてから同じ派遣会社のスタッフからパワハラいじめを受けています。
現場には社員がおらず派遣スタッフしかいません。
実際それが原因ですでにスタッフが一人辞めています。
そのの方が辞めたときは、派遣会社の支店長までもが出てきて、そのパワハラなどをするスタッフと話し合いをしたのですが、話し合いで支店長のほうが負けてしまい、その結果、それ以後何も注意することが出来ず、最後にはそういう立場になる人が悪いとまで言い出し、スタッフの言いなりになるようになってしまいました。
そんな中、私も辞めたかったのですが、次の仕事もないからがんばって下さい、と嫌がらせ・パワハラを受けつつ仕事を続けて来ましたが、とうとううつ病と診断されました。
もう仕事に来るのが限界で、６月末で辞めることが決まりました。
今回の契約は元々６月末までだったのですが、５月に７月～９月までの契約更新をしてしまっています。
この場合でも契約途中で辞めたことになってしまうのですよね？
また、離職票も自己都合で辞めたと記載されてしまうのでしょうか。
すぐに社会復帰をするのはきついですし、失業保険もできるならすぐにもらいたいです。
それに、次の職場に行ったときに自己都合で契約途中で辞めた、と思われると悔しくてたまりません。
お力を貸してください。

最近というよりずっと自分の両親に不信感を抱いてきました。
思えば限りないのですが、最近の出来事はどうしても腑に落ちず、あきれかえっています。
今年の２月に癌ではないのですが治療を必要とした病気を医者から言われました。
元々幼少期に目を小児がんで視力を失っているため、定期検診を受けての発見でしたが、そのことお電話で母親にそのことを伝えたときには「まぁちいさいころに病気してるから仕方ないんじゃない？
じゃぁ治療がんばって」といわれました。
一人暮らしとはいえもう大人だから自分一人でも大丈夫だろうと思われたんだなと感じたのと自分も小学校で介助員のアルバイトをしているから時間ないといっていたから仕方ないかなと思っていました。
私的には一緒に病状説明を聞いてほしかったなと思っておりました。
自分の病気なんだから自分でなんとしろいわれ、今も一人で通院治療を受けてます。
それから２ヶ月、母親から電話が来て何事かと思いでてみると「あんた証明書もらってきてね、保険のお金おりないから」と・・・。
自分の娘の病状を一緒にいくともうしでるわけでもなく、病気の心配をする訳でもなく、ましてや一時的に治療費で少し援助してほしいと思ったときには突っぱね、実家に戻ることも許さなかったのに、電話かけてきていきなり保険のお金を言われたらどうおもいますか？
いままでいろんな理不尽なことは言われたりされたりはしてきたけれど、両親だからと思い何も言っては来なかったのですが、さすがに自分の娘（私）が病気になったのを好機とばかりに保険の話をされたら、みなさんはどうおもいますか？

カテゴリ一覧＞ビジネス、経済とお金＞保険、税金、年金＞税金近々彼と一緒に住む予定です。
彼は個人事業主(フリーランス)で青色申告をしています。
私は引越先で住民票上では同居人となり、今現在無職なので彼の仕事を手伝う形になります。
この場合、私は親族ではないのですが、生計を一にしているということで青色事業専従者になることは可能でしょうか。
もしくは扶養という形にもできるのでしょうか。
無知ですみません。
ご教授下さい。

平成１５年の交通事故の件で今年２１年になって突然○●海●から、「15年の事故について追加で保険金をお支払できます。
」と連絡がありました。
聞いてみると金額にびっくり、何とK自動車２台は買える金額です。
保険会社からは「早くお受け取り下さい」と言わんがばかりに書類を送ってきました。
１５年の事故については１８年に示談が成立していますし突然のことで戸惑っています。
一般的にこのようなことが日本の損害保険会社であり得るのでしょうか？？
私としては、時効も気になりますし、逆に受け取るべき権利があるならばなぜ「今！？
」と保険会社に疑問を持ちます。
○●海●はあくまでも、「未払い金としての認識はない」と言ってきていますが正直信用できません。
もし受け取るとしたら・・・ここからはせこい人間の打算なのですが5％の遅延損害金6年分は請求出来るのでしょうか？
本当に受け取ってもよいのでしょうか？
アドバイスお願いします。

私はSEの仕事が大好きです。“プロデュース思考”で挑もう：ITpro
私はSEの仕事が大好きです。“プロデュース思考”で挑もう21世紀に求められるSE像 東京海上日動火災保険　常務取締役 横塚 裕志　氏記事一覧へ >>「21世紀は業務部門とSE（システムエンジニア）が協力して新しいビジネスプロセスを設計する時代だ。SEの重要性はさらに増す」。東京海上日動火災保険の横塚裕志常務取締役は2009年5月14日、富士通が開催した「富士通フォーラム2009」に登壇しこう述べた...
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090626/332634/

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